关于公司中小队长竞聘上岗的通知
    作者: 系统管理员    点击数:1018    发布时间:2012-08-24

为加强公司干部队伍建设,进一步优化岗位配置,提高公司基层干部的综合素质和执行力,建立公司后备干部,优胜劣汰的选拔机制。由于中小队长集体聘任期止时间为2012831根据公平、公开、公正的原则,结合基层干部管理实际,经公司党总支研究,决定对中小队长进行新一轮竞聘上岗。具体竞聘上岗实施方案如下:

一、组织与领导

    在公司党总支的领导下,成立保安部中小队长竞聘工作领导小组。成员为公司领导及相关人员。

二、报考范围

现担任保安部中队长、小队长、班长以上的管理骨干。

三、竞聘职位

(一)保安部中小队长若干名;

(二)地铁保安部中小队长各2名。

四、竞聘条件:

参加竞聘人员必须具备下列条件:

(一)具有较高的政治素质,遵守国家法律和公司各项规章制度,有较强的事业心、高度的责任感,全局观念强,公正廉洁,作风正派,身体健康;

(二)具有应聘职位相应的业务水平,有比较丰富的实践经验和较强的组织管理能力,工作实绩突出,群众基础好;

(三)在公司工作满一年;

(四)竞聘人员的学历:高中含同等学历以上(参加技能培训等同高中学历),工作表现突出的,学历可适当放宽;

(五)竞聘人员的年龄:不超过45周岁,工作表现突出的,年龄可适当放宽。

  五、竞聘程序

    (一)公开报名(725731):采取个人报名的办法,由符合条件的个人向保安部报名,填写《保安部中小队长职位竞聘报名表》,每位报名者限报一个竞聘岗位。

    (二)资格审查(8186):依据应聘职位,对报名者进行资格筛选,并将审查合格人员名单公示。

    (三)民主测评(87815):公司领导、保安部员工和所在大队保安员对竞聘人员包括思想作风、工作态度、业务水平、领导能力、业绩评价五个要素进行民主测评。

(四)竞聘命题(816824):公司竞聘工作小组就对竞聘人员统一出命题作文。

    (五)组织考察:根据竞聘者对命题作文的心得和民主测评结果,对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。

    (六)组织确定:根据考察结果,工作领导小组确定拟任对象。

    (七)任前公示:对拟聘任人选由公司人力资源部统一书面公示,公示时间7

(八)任命公布:公示结束后,报公司党总支研究同意,由公司人力资源部进行任命公告。本次基层干部聘任期为三年。

六、有关说明

    中小队长集体聘任期止时间为2012831。届满自行解聘,不再另行办理手续。

 

 

 

一二年七月二十三日
分享到: