公司保安部副大队长竞聘上岗方案
    作者: 系统管理员    点击数:3273    发布时间:2012-07-28

    为加强公司干部队伍建设,强化保安队伍管理,逐步建立有序的用人机制,激发保安队伍的工作积极性,促使公司又好又快发展,根据公平、公开、公正的原则,结合保安部业务发展需要,经公司党总支研究,报市局后勤处同意,公司决定在保安部各大队设立副大队长若干名。具体竞聘上岗方案如下:

    一、组织与领导

    在公司党总支的领导下,成立保安部副大队长竞聘工作领导小组。

    组  长:郑雪林

    副组长:寿新国  方浩波

    小组成员:谢碧兴  杨宣华  周虹  傅振宇  谢晓萍

    二、竞聘条件:

    参加竞聘人员必须具备下列条件:

    (一)具有较高的政治素质,遵守国家法律和公司各项规章制度,有较强的事业心、高度的责任感,全局观念强,公正廉洁,作风正派,身体健康;

    (二)具有应聘职位相应的业务水平,有比较丰富的实践经验和较强的组织管理能力,工作实绩突出,群众基础好;

    (三)在公司工作年满三年;

    (四)担任保安部中队长、小队长、班长以上的管理骨干;

    (五)竞聘人员的学历:高中以上学历,工作表现突出的,学历可适当放宽。

    (六)竞聘人员的年龄:不超过45周岁。

    三、竞聘程序

    (一)公开报名(32日—37日):由符合条件的人员报名,填写《保安部副大队长职位竞聘报名表》。

    (二)资格审核(38日—39日):依据应聘职位,对报名者进行资格审核,并将审核合格人员名单公示。

    (三)民主测评(312日—316日):公司领导、保安部员工和所在大队保安员对竞聘人员包括思想作风、工作态度、业务水平、领导能力、业绩评价五个要素进行民主测评。

    (四)竞聘演讲(319日—323日):在民主评议会上,竞聘人员就本人基本情况、优势及工作设想等进行演讲。与会人员对竞聘人员包括演讲情况、思想作风、工作态度、业务水平、领导能力、业绩评价等要素进行民主评议。

    (五)组织考察:根据竞聘者演讲和民主测评结果,对入围考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。

    (六)组织确定:根据考察结果,工作领导小组确定拟任对象,并书面公示,接受群众监督。

    (七)任命公布:工作领导小组确定人选,报公司党总支研究同意,由公司进行任命。

 

 

                                                 二〇一二年三月二日
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